阳光招聘 严把人才“入口关”

近年来，市第一中医医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，多举措把好人才工作的“入口关”，着力建设医院高素质专业化的人才队伍。

强化组织保障。医院高度重视人才引进，成立招聘领导小组，人才引进工作由单位“一把手”亲自抓，近3年来，医院党委书记多次带队赴高等院校开展校园招聘。

严把标准关。一是严格资格筛查，资格筛查严格按照引进人才标准并贯穿整个招聘过程，严禁“暗箱操作”、“弄虚作假”。二是严把政治关，选人用人，突出政治标准，凡拟录用的考生严格政治考察，提供无犯罪记录证明。

严把程序关。一是引进人才需通过笔试、考核、面试三道关卡，笔试和面试均由第三方出题，试卷当场开封，严禁泄题情况发生。二是抽调外院考官监考，考官、监督员和工作人员、考生一旦进入考点，必须将通讯工具交由工作人员统一封存管理。面试封闭期间，不得随意外出，不得与外界通电话，坚守岗位，不得串岗，防止出现跑风漏气、打“人情分”的情况。

严把纪律关。一是严格执行公开招聘政策，遵守招聘考试工作纪律，坚持阳光招聘，招聘岗位信息、招聘过程、招聘结果等均在医院官网及时公示，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，做到让考生满意、社会认可、上级放心。二是招聘全程在纪检监察室监督下开展，严把“亲属关系”监督关，杜绝“萝卜招聘”、“暗箱操作”问题发生。

据统计，近三年来，医院坚持选优配强，共公开招聘编外卫生专技人员136名，其中面向省内外高等院校招聘硕士研究生39名，含985院校硕士研究生2名，本科学历58名，大专学历39名。学科带头人2名，学科紧缺实用人才12名，高级职称5名。医院人才结构得到优化，临床医师队伍硕博士比例由十三五期间的21%提升到31%，高精尖人才得到进一步补充。今后，医院还将进一步完善人才引进制度，为选拔人才、引进人才营造公平良好的大环境，为助推医院高质量发展提供智力支持。