近年来，大通湖区全面推进以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院发展各方面、全过程，不断提升群众对医疗卫生行业的信任度和满意度。

一、加强组织领导，高位布“廉”。大通湖区以高度的政治自觉，把清廉医院建设摆在重中之重位置，坚持加强党对清廉医院建设的组织领导，构建上下联动、统筹推进的工作格局。成立以局党工委书记任组长的工作领导小组，制定《2022年大通湖区清廉医院建设任务清单》、《2022年大通湖区清廉医院建设考核细则》，及时召开工作推进会议。组织召开系统内4家医疗机构均参与的动员部署会议，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、医疗机构全面抓的工作格局。

二、强化责任意识，以学促“廉”。一是坚持党建引领。全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，健全医院党委领导班子议事决策制度，从组织上保障清廉医院建设顺利推进。2022年，系统内各党组织共专题研究党建工作12次，听取党组织书记专题汇报10次，党员领导干部自觉参加所在支部活动。二是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，以领导班子和党员干部为重点，充分利用党工委理论学习中心组学习、党员干部集中学习、党内政治生活、警示教育基地、红色教育基地等活动和载体，加大对党的创新理论、法律法规、党纪党规、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医疗机构从业人员行为规范》行业规章制度等内容的学习教育力度，创新教育形式，增强教育吸引力和有效性，不断巩固深化党史学习教育成果。2022年以来，全系统共组织开展集中学习40余场次，持之以恒抓好党风教育和党性锻炼，以学促廉，以廉促干。三是将清廉医院建设与党建主题党日活动相融合。开展了“抓职能优服务、纵深推进清廉建设”为主题的党建活动，集中学习《大通湖区关于推进清廉医院建设的实施方案》，并围绕学习清廉医院的内容开展广泛讨论，集中组织观看《不可触碰的底线4》等，用身边人身边案给全区医务人员打一针“防腐剂”。

三、筑牢廉洁防线，制度固“廉”。一是坚持以制度建设为抓手。建立健全清廉医院建设指标体系、政策体系、工作体系、评价体系建设，在选人用人、薪酬改革等方面明确行风管理主体责任。二是突出“关键少数”。以领导干部自身清廉带动班子清廉、以自身过硬带动队伍过硬、以自身正气带动单位正气。三是用好廉政谈话。局党工委坚持“逢进必谈、逢提必谈、逢谈必诺”为原则，任前廉政谈话全覆盖。对区人民医院新任命3名副院长、局机关新任命8名同志、卫健系统新入职56名医护人员进行了入职前廉政培训。四是营造清廉医院氛围。通过医院电视、横幅、宣传栏、滚动屏幕等多种形式，开展清廉医院建设宣传，签订《违规收送红包礼金自查自纠登记表》325份，签订《清廉医院建设承诺书》352份，厚植医院的清廉文化，督促医护人员时刻保持警醒，守住守牢拒腐防变底线。

四、强化督导考核，监督护“廉”。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，充分发挥医院纪检监察监督职能，紧盯医疗保险、医药购销、项目建设等重点领域和关键环节，抓好重点岗位人员管理，坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板弱项，抓早抓小抓细、落实关口前移。严格落实党务、院务公开制度，制定清廉医院创建工作“月调度、季督导、半年考评、年终总评”的考评办法，明确考评标准，定期组织人员深入督导检查，2022年，共开展督导检查6次。强化问责追责，形成重遏制、强高压、长震慑的高压态势，持续推动清廉思想、清廉举措、清廉制度、清廉规则、清廉纪律融入卫生健康事业各方面、全过程，确保清廉医院建设持续推进，取得实效。