“我服从组织安排。在新的岗位上严于律己，守住拒腐防变底线，带领干部职工勠力同心，把医院发展和‘清廉医院’建设推上新的台阶。”交流调整到长春镇卫生院任党支部书记、院长的王郑参加集体廉政谈话后铿锵表态。这是资阳区卫健局加强基层单位“一把手”和班子成员日常监督、筑牢廉洁履职意识的一个缩影。

为切实把好选人用人“廉关”，前移监督关口，进一步增强党员干部拒腐防变能力，2月17日上午，资阳区卫健局党组、纪委监委派驻卫健局纪检监察组以集中谈话的方式，对交流调整、新提拔的11名干部进行了任前廉政谈话。会议由局党组成员、副局长李一新主持，党组书记、局长刘斌，党组成员、区纪委监委派驻区卫健局纪检监察组组长王可参加了谈话。

李一新首先宣读干部任免通知，并对新任干部的任职表示祝贺；王可从三个方面督促和提醒新提拔干部清醒就任、正确用权、廉洁履职。

刘斌就扣好廉洁从政“第一粒扣子”向新任干部提出了三点要求。一是守初心、保本色。要有爱，向上、向善，厚植为民情怀。二是讲奉献，谋发展。要以身作则作表率，谦虚谨慎重团结，攻坚克难谋发展，以实实在在的业绩推动卫健事业蓬勃发展。三是廉从业，严要求。要严以修身，严于律己，谨慎用权，营造风清气正发展环境。

新提拔干部纷纷表示，将尽快进入新角色，遵守各项廉洁纪律和工作纪律，勤恳做事、干净做人，决不辜负领导和同事对自己的信任和期望，努力为全区卫生健康事业做出应有的贡献。

“新任职的各单位‘一把手’或班子成员，在走上新岗位前开展廉政谈话，就是要督促其稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到严于律己、立信树威。”该局党组书记、局长刘斌介绍。

近几年来，区卫健局按照“教育在先，预防在前”的原则，坚持“任前必谈”常态化，及时抓早抓小、防微杜渐。健全完善“关键少数”廉政档案100余份，综合运用集中廉政谈话、“一对一”谈心谈话、约谈提醒等方式，实现对22个基层党组织现场监督的全覆盖，促使领导干部守住底线、筑牢防线、警钟长鸣。