2024年《职业病防治法》宣传周
益阳市健康企业建设优秀案例推广（一）
——益阳橡胶塑料机械集团有限公司
一、基本情况
益阳橡胶塑料机械集团有限公司隶属于世界500强的中国最大化工企业——中国中化控股有限责任公司。企业集产品研发、生产、销售、服务于一体，是国内专业生产大重型橡胶机械的骨干企业。 益阳橡机专注橡胶机械研发制造53年，形成了以大容量密炼机、高精度轮胎硫化机、大规格平板硫化机、双锥双螺杆挤出机等大重型橡胶机械为主的产品格局。公司拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站和湖南省橡胶塑料机械工程技术研究中心科研平台，先后承担了国家、省部级科技攻关项目20余项，获得“国家重点新产品奖”、“湖南省科技进步奖”等科技奖项13项，并累计获得各类专利318项，软件著作权18项，制订各类标准30多项。健康企业建设以来，公司上下高度重视，积极响应省、市、区卫生健康部门关于健康企业建设的要求，不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，实现企业建设与人的健康协调发展，于 2023 年 11月接受益阳市健康企业验收评估， 2024 年 1月顺利通过省级健康企业复核。
二、主要做法
（一）完善管理体系，部门协同推进。成立了以党委书记、执行董事、总经理为组长，总经理助理（分管职业健康）为副组长，公司领导班子其他成员及其他部门负责人为组员的健康企业建设领导小组， 指定健康安全环保部为健康企业建设日常管理部门，设置专职健康管理员。制定健康企业实施方案和中长期发展规划，明确健康企业建设管理部门及职责。通过健康安全环保部、人力资源部、工会等多部门配合，制定修订《员工入职体检管理规定》《病媒生物预防控制制度》《员工心理援助计划》《职业病危害防治责任制》等20余项相关制度。与接触职业病危害因素的员工签订职业病危害告知书，职业健康风险管控与隐患排查治理双体系高效运行，职业卫生管理、控制指标纳入全公司指标控制体系进行管理，设立健康企业建设专项工作经费，形成了“部门协同、人人共建”的良好氛围。
（二）改进工艺设备，营造健康环境
公司健康企业建设以来，投入资金近3000万元引进焊接机器人等设备，不断改进除尘降噪设施，提升现场管理水平，降低员工接触有害因素风险，营造健康工作环境。车间功能划分明确，对于产生粉尘、毒物、噪声、高温等危害的设备设施，在车间分布、设备布局等方面均作了统一规划，不同危害程度的工序或工段进行了合理的布局，有效地避免职业病危害因素的交叉存在。
为保证厂用电的可靠性，除正常的厂用电源外，在厂房主要通道口安装应急照明灯做疏散照明，生产车间采取自然采光与人工照明相结合的方式，车间均安装照明灯具，灯光安装位置合理，提供正确的光线方向，减少了工作面阴影。公司积极建设园林式工作环境，环境卫生每日清洁清扫消毒，形成了环境优美、干净整洁的园林式工作环境。作业场所、办公场所等广泛张贴健康知识海报，宣传挂图、温馨提示和合理膳食小手册，设置宣传栏等，营造健康环境。
（三）注重健康管理，优先服务员工
公司开展健康素养和健康需求调研，积极满足员工健康需求。每年开展全员健康体检，女职工“两癌”筛查，建立健康档案，形成健康分析报告，制定针对性控制措施。针对员工高占比的慢性疾病，开展健康讲座，配备急救箱，开展禁烟戒烟和控制体重宣传，推崇健康生活。针对焦虑等心理因素，开展心理健康讲座，建立员工关系沟通渠道，关心员工心理健康，营造和谐工作环境。针对接触职业病危害因素和涉及作业安全的员工，组织进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案和配备符合国家职业卫生标准的个体防护用品，制定应急预案。公司与全体员工签订了劳动合同，缴纳了工伤保险，并为员工购买了大病保险及女职工重大疾病责任险，建设期间健康投入共79.5万元。
（四）提升健康文化，营造良好氛围
为促进全体员工积极参与健康企业建设，公司通过会议宣传、视频教育、线上微信平台、微信工作群、公司公众号等方式，开展健康生活方式每日一学、疾病预防等宣传推送健康知识；线下通过宣传栏、宣传海报、培训教育、树立健康典型等提升健康意识；开展“健康达人”评选活动，树立运动健身典型。通过多途径、多渠道搭建员工参与健康企业建设平台，极大提升了员工健康素养。
开展丰富多样的文体活动，组织文艺汇演、职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、书法竞赛、摄影、绘画、阅读、演讲、重走红军路等多种活动。积极融入乐观向上、运动强身的健康理念，丰富员工文体生活，形成全员参与的健康文化氛围。
公司以承担社会责任为己任，积极参与脱贫攻坚，捐资助学、义务献血等社会公益活动。每年组织公司员工开展义务献血活动。
三、推进成效
（一）通过开展健康企业建设，公司广泛开展员工健康素养、基本知识宣传，健康理念、健康生活方式与行为知晓率大幅提升，员工普遍具有安全感，对公司现状表示满意，极大提升了公司的凝聚力和员工归属感。
（二）通过开展健康企业建设，提升员工健康意识，通过职代会、管理评审与管理者沟通等方式，提出健康需求，积极对食堂营养膳食、岗位风险辨识评价、健康用眼、久坐预防和职业病危害防护等提出合理化建议。重视心理健康，参与心理建设培训，平和沟通，形成健康和谐的健康企业文化氛围。